Об Ассоциации Добро.рф
Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 12 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%. Миссия — делать добро нормой жизни. Для этого создается инфраструктура, развиваются проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.
Задачи
•Ведение полного цикла подбора IT- и маркетинговых специалистов: от согласования брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.
•Формирование профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером: определение обязательных требований и отделение их от желательных, разработка критериев оценки кандидатов.
•Активный поиск кандидатов: hh.ru, Хабр Карьера, профессиональные сообщества, Telegram-чаты, реферальные программы.
•Прямой поиск (passive sourcing): X-ray search, Boolean-запросы по стеку, грейду и домену, работа с GitHub, LinkedIn.
•Закрытие сложных и узкопрофильных вакансий, где ограничен поток откликов и требуется headhunting.
•Ведение воронки подбора и базы кандидатов в Talantix: фиксация статусов, итогов интервью, обратной связи.
•Организация собеседований и коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами в Битрикс24.
•Обеспечение прозрачности воронки для руководителя и нанимающих менеджеров, своевременная обратная связь кандидатам на всех этапах.
•Анализ воронки подбора и подготовка предложений по оптимизации процесса.
•Проведение онбординга новых сотрудников: корпоративная культура, структура, ключевые процессы и инструменты.
•Координация наставников: методическая поддержка, контроль качества взаимодействия, корректировка планов адаптации.
•Регулярные встречи с новичками в период испытательного срока, выявление и оперативное решение сложностей.
•Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и наставников, доработка программы онбординга.
•Поддержка корпоративной культуры: поздравления сотрудников, командные активности, участие в жизни команды.
•Организация обучения и развития сотрудников: подбор форматов и провайдеров, планирование мероприятий, сбор обратной связи.
•Участие в других HR-инициативах департамента по мере необходимости.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (полный цикл), включая закрытие IT- и продуктовых команд.
•Знание ролей и стеков в IT: различать backend/frontend, аналитику, QA, DevOps, продуктовые и маркетинговые роли, понимать грейды Junior/Middle/Senior.
•Понимание продуктовых процессов: Scrum, спринты, бэклог, базовые продуктовые метрики — на уровне, позволяющем формулировать требования совместно с Product Owner и CPO.
•Владение техниками прямого поиска: Boolean search, X-ray, работа с пассивными кандидатами.
•Знание зарплатных вилок и рынка IT-специалистов по ролям и грейдам.
•Опыт адаптации сотрудников, включая взаимодействие с наставниками: координация, сбор обратной связи, корректировка планов.
•Опыт организации корпоративных мероприятий и участия в жизни команды.
•Опыт организации обучения сотрудников или готовность выстроить этот процесс с нуля: подбор форматов, работа с провайдерами, оценка результата.
•Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора.
•Навыки структурированного интервью: проверка релевантности опыта, мотивации, ожиданий кандидата.
•Развитые коммуникативные навыки: умение управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, договариваться о сроках, вести переговоры по офферу.
Условия
•Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
•Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
•Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
•Программа «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом — помогает расти внутри организации и готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
•Возможность влиять на развитие организации: поддержка инициатив сотрудников, помощь в воплощении сильных идей, признание вклада тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
•Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг: широкий круг профессиональных контактов, участие в событиях федерального масштаба, развитие экспертизы на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
•Насыщенная корпоративная жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники, а также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях.
•Современный офис с комфортными условиями для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.
