Задачи
•Управление полным циклом рекрутмента: от детального снятия профиля вакансии у нанимающего менеджера до координации выхода финального кандидата на работу.
•Сорсинг и поиск талантов: использование классических и альтернативных каналов (HH, профильные сообщества, рекомендации).
•Консультирование руководителей отделов по ситуации на рынке труда, аналитика заработных плат, помощь в формировании требований к кандидатам.
•Развитие HR-бренда компании через соцсети: контент-маркетинг и ведение официального сообщества ВКонтакте.
•Адаптация: курирование процесса онбординга новых сотрудников на этапе испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
•Выполнение поручений руководителя.
•Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов в ATS (например Work here/E-Staff/Potok) и регулярная отчетность по воронкам подбора.
Требования
•Опыт работы в рекрутменте от 3 лет (опыт закрытия как линейных позиций, так и вакансий среднего/высшего звена).
•Ориентация на результат: для вас важно не просто «процессить» резюме, а закрывать бизнес-потребность качественными кадрами.
•Умение расставлять приоритеты в условиях многозадачности.
Условия
•Полностью белая заработная плата, 5/2 с 09.00-18.00.
•Профессиональный рост: интересные и амбициозные задачи, возможность внедрять свои идеи и оптимизировать HR-процессы.
