Инженерные технологии

Менеджер по подбору персонала технических специалистов

Коротко

Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл найма технических специалистов рабочих профессий (слесари, сантехники, сварщики, электрики) для отдела эксплуатации. Требуется опыт подбора от 1 года, понимание специфики технического рекрутмента и навыки проведения интервью. Работа в Москве в гибридном формате, график 5/2 с 8:00 до 17:00.

Описание
Вам нравится находить лучших специалистов и видеть, как команда растёт благодаря вашему вкладу? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем человека, который не боится сложных задач и умеет находить подход к самым разным кандидатам — от слесарей и сантехников до электриков и сварщиков.
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу
•Поиск и привлечение специалистов для отдела эксплуатации (слесари, сантехники, сварщики, электрики)
•Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов
•Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
•Адаптация новых сотрудников и сопровождение на этапе выхода
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно с рабочими специальностями
•Понимание специфики подбора технических специалистов
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация
•Грамотная устная и письменная речь
•Доброжелательность, инициативность, умение работать в команде
Условия
•Официальное трудоустройство
•График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
•Возможность работать в гибридном формате (офис + частично удалённо)
•Стабильная заработная плата и премии по результатам работы
•Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах
•Перспективы профессионального и карьерного роста

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте