София

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по массовому подбору линейного персонала для сети ресторанов и пищевого производства: поиск поваров, кассиров, технологов, клининга и техников. Полностью удалённая работа напрямую с директором по персоналу, график 5/2 с 09:00 до 18:00. Требуется опыт массового подбора линейного персонала, желателен опыт найма в рестораны или на производство. Оклад 70 000–80 000 ₽ на руки, официальное оформление по ТК РФ.

Ищем человека, который поможет собирать команду для нашей сети ресторанов и крупного пищевого производства.
В рестораны нам нужны повара и кассиры, на производство — технологи, повара, сотрудники клининга и техники. В общем, люди, без которых вся эта большая система не сможет работать как надо:)
Работать будете полностью удалённо, напрямую с директором по персоналу. Сначала познакомимся лично на собеседовании, обсудим задачи и цели, а дальше можно работать из дома.
Чем предстоит заниматься?
•Искать сотрудников на линейные позиции в рестораны и на производство.
•Размещать вакансии на сайтах и обрабатывать отклики.
•Проводить первичные интервью по телефону и оценивать кандидатов.
•Самостоятельно искать подходящих кандидатов, в том числе через холодный поиск.
•Следить за ходом подбора и раз в неделю отчитываться о результатах.
Что важно?
•Опыт массового подбора линейного персонала.
•Опыт найма сотрудников на производство или в рестораны будет большим преимуществом.
•Ответственность и умение самостоятельно организовать свою работу.
•Грамотная устная и письменная речь.
Что предлагаем?
•70 000–80 000 ₽ на руки — фиксированный оклад.
•Полностью удалённая работа — можно работать из дома.
•График 5/2, с 09:00 до 18:00.
•Официальное оформление по ТК РФ, зарплата два раза в месяц.
•Всю необходимую технику предоставляем.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте