Мы ищем организованного и инициативного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска сотрудников до расчёта выплат.
Обязанности
1. Подбор персонала:
•Поиск сотрудников на разных площадках (job-сайты, соцсети, мессенджеры, профильные каналы).
•Подбор каналов под вакансию и закрытие позиций в срок.
•Внедрение чат-ботов и инструментов автоматизации в HR-процессы.
2. Графики и табели:
•Составление графиков работы.
•Учёт отработанных смен и расчёт оплаты сотрудников.
3. Работа с сотрудниками:
•Согласование смен и изменений в графике.
•Решение вопросов, связанных с начислениями и выплатами.
•Формирование и своевременная передача заявок на оплату в финансовый отдел.
Требования
•Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, преимуществом будет знание сферы.
•Понимание каналов поиска персонала и умение ими пользоваться.
•Организованность и системность. Держите в порядке графики, табели и заявки на выплаты, не теряете задачи и соблюдаете сроки.
•Внимательность к деталям. Проверяете смены, суммы и начисления, замечаете расхождения и выясняете причины, прежде чем передавать данные в финансы.
•Ответственность и самостоятельность. Доводите задачи до результата, заранее сообщаете о проблемах и предлагаете решения.
•Коммуникабельность. Легко устанавливаете контакт с кандидатами, сотрудниками и кураторами.
•Спокойствие в сложных ситуациях. Не теряетесь при срочных заменах, изменениях графика и спорах по оплате.
•Инициативность и обучаемость. Ищете новые способы привлечения сотрудников, быстро осваиваете инструменты и предлагаете способы сокращения ручной работы.
Условия
•Работа в крупной развивающейся сети (большое количество точек).
•Оформление по ТК.
•Официальная зарплата от 65 000р на руки (оклад+kpi), точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.
•Возможность карьерного роста вместе с компанией.
•Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать.
•Молодой и амбициозный коллектив, который привык работать на высоких скоростях и достигать результатов. Нет бюрократии, долгих согласований и формального подхода. Каждый член команды напрямую влияет на общий результат и видит ценность своего вклада.
•Оплата внешнего обучения.
