Северное Управление Строительства

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала занимается рекрутингом ИТР и АУП в строительном холдинге ТИТАН-2, входящем в контур ГК РОСАТОМ. Задачи включают подбор, собеседования, проверку рекомендаций, работу в E-Staff и ведение базы сотрудников. Требуется высшее образование и опыт работы в строительной компании. Работа в офисе в Санкт-Петербурге по графику 5/2.

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.
Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.
Сейчас мы в поиске специалиста по подбору квалифицированных специалистов ИТР и АУП.
Ваши задачи:
•Подбор персонала в структурные подразделения компании;
•Оценка эффективности используемых источников подбора, поиск альтернативных источников подбора персонала;
•Проведение телефонных интервью и собеседований;
•Запрос рекомендаций по кандидату;
•Работа в воронке подбора на базе Е Стафф;
•Участие в проектах по автоматизации hr-процессов;
•Ведение базы данных сотрудников.
Требования:
•Высшее образование;
•Опыт работы в строительной компании.
Условия:
•Официальное трудоустройство с первого дня;
•График работы 5/2 с 8.30 до 17.15;
•ДМС после 1 года работы;
•Полный соц пакет;
•Возможности профессионального и карьерного роста внутри компании;
•Интересная корпоративная культура, молодой и дружный коллектив;
•Рабочее место по адресу: м. Петроградская, ул. Профессора Попова, 37В.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте