Полтавский Владимир Викторович

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Коротко

Компания «Первый Цифровой» (сотовый ритейл, более 30 салонов связи) ищет рекрутера для полного цикла подбора персонала — от массового набора до линейных руководителей. Работа в офисе в Новосибирске, требуется опыт от 1 года в HR, продажах или call-центре и высшее образование. Ожидаются самоорганизация, коммуникабельность и умение работать с большим объемом информации.

О компании
Мы - Первый Цифровой, стабильная компания, которая развивается на рынке сотового ритейла более 18 лет. Мы занимаемся продажей мобильной электроники, цифровой техники и аксессуаров. У нас уже открыто свыше 30 салонов связи, и мы гордимся тем, что доверие нам оказывают более 100 сотрудников, входящих в нашу команду.
В связи с расширением штата мы ищем кандидата на должность рекрутера.
Что мы предлагаем
•Работу в надежной и стабильной компании
•Регулярные выплаты заработной платы (дважды в месяц)
•Возможности для карьерного роста
•Обучение за счет компании
•Дружный и энергичный коллектив
•Комфортабельный офис по адресу: г. Новосибирск, ул. Горский, д. 8А
•Насыщенную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия и другие активности
Обязанности
•Полный процесс подбора персонала: от массового набора до линейных руководителей
•Информационная поддержка стажера до его окончательного трудоустройства
•Анализ ресурсов, необходимых для подбора кадров
•Ведение отчетности по работе рекрутера
Пожелание к будущему сотруднику
•Высшее образование
•Опыт работы не менее 1 года на позициях: HR-менеджер, специалист по подбору персонала или рекрутер, сотрудник call-центра, менеджера по продажам
•Высокая степень самоорганизации, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки
•Уверенная устная и письменная речь
•Способность работать с большим объемом информации
•Коммуникабельность, доброжелательность и ответственность

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте