О компании
Торговая Компания «Машкрепеж – НН» успешно работает на российском рынке крепёжных изделий с 1999 года. Мы имеем лучшие ценовые предложения за счет развитых партнерских отношений с отечественными и зарубежными заводами-изготовителями метизной продукции.
За 27 лет своей деятельности компания стала ведущим экспертом в крепеже и зарекомендовала себя как надежный партнер, гарантирующий качество продукции и современный сервис.
Имеем в собственности офисные помещения, большие складские площади, разнообразный автопарк.
В уютный светлый офис ищем активного, коммуникабельного и доброжелательного МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
Мы предлагаем
•Работа в крупной торговой компании на рынке крепежных изделий. Нас знают во всей России и за ее пределами
•Нормированный график 5/2 (8.00-17.00), выходные - суббота и воскресенье. У нас нет переработок!
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц на карту банка
•Оклад 69 000 р. (до вычета налогов) + премии. Оплачиваемые отпуска и больничные
•Место работы: в шаговой доступности ст.метро Буревестник / остановка Варя (10 минут)
•Корпоративная мобильная связь, материальная поддержка важных событий в жизни, подарки детям, яркие корпоративные мероприятия. Мы заботимся о своих сотрудниках и делаем их жизнь в компании еще приятнее
•Реальные возможности для профессионального и карьерного роста. Мы - амбициозная компания с большими планами на будущее и приветствуем инициативных коллег
•Дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помогать и делиться опытом
•Благоустроенная и охраняемая зона парковки
Что мы ждем от кандидата
•Опыт работы по подбору персонала (штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве)
•Личные качества: активная жизненная позиция, ответственность, ориентация на результат
•Желание развиваться в сфере HR - подбор персонала, проведение очных интервью, взаимодействие с руководителями отделов для согласования кандидатов
•Владение ПК на уровне уверенного пользователя
•Нацеленность на долгосрочную работу
Обязанности
•Подбор персонала на вакантные должности: (размещение вакансий в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами)
•Ведение базы данных кандидатов, поддержание ее в актуальном состоянии
•Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу
•Адаптация новых сотрудников совместно с руководителями отделов
•Частичное ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, увольнение, отпуска). При отсутствии релевантного опыта - обучение на месте
