PROWEB.UZ (НОУ «SMART EDUCATION SOLUTIONS»)

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (HR)

Коротко

Менеджер по подбору персонала ведёт полный цикл рекрутинга — от размещения вакансий и поиска кандидатов до интервью, оценки soft skills и адаптации новых сотрудников. Вакансия от образовательной компании PROWEB в Ташкенте, работа в офисе, опыт не требуется. Требуется свободное владение русским и узбекским языками и ориентация на результат.

Локация
Ташкент, улица Айбека, 12; работа на месте работодателя
Зарплата
6 000 000–8 000 000 UZS на руки в месяц
Компания
PROWEB — образовательная компания, развивающая специалистов в сфере современных профессий.
Что делать
•Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу.
•Искать подходящих специалистов и проводить первичные интервью.
•Организовывать вторые собеседования и оценивать soft skills кандидатов.
•Использовать современные методы оценки, включая метод STAR.
•Адаптировать новых сотрудников и сопровождать их в период вхождения в должность.
•Участвовать в развитии HR-процессов и повышать квалификацию.
Требования
•Свободное владение русским и узбекским языками.
•Грамотная коммуникация и умение находить общий язык с людьми.
•Способность эффективно работать в команде.
•Ориентация на результат и развитие в сфере HR.
•Опыт не требуется.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в сфере обслуживания от 3 месяцев.
•Знание метода STAR.
Культура и преимущества
•Полная занятость и удобный график 5/2.
•Своевременная выплата заработной платы без задержек.
•Возможность увеличения дохода через систему KPI.
•Обучение, наставничество, внутренние мастер-классы и участие в HR-проектах.
•Современное рабочее место, оборудованная кухня, корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
•Офис рядом с метро Айбек и поддержка наставника в период адаптации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте