О компании:
АЙСИ ИНЖИНИРИНГ - разработчик и производитель электромеханических компонентов для роботизированных систем (электромеханических узлов, электромеханических корпусных устройств).
Мы предоставляем современные технологичные решения мирового уровня, способствуем появлению функциональных отечественных роботизированных систем без привязки к импортным комплектующим и позволяем реализовать проекты на основе нашей продукции.
Продукция компании востребована и обеспечена заказами, мы непрерывно увеличиваем производственные мощности, расширяем номенклатуру и совершенствуем изделия, поэтому нам нужны целеустремлённые специалисты в команду профессионалов, которых объединяет общая цель по развитию технологий, развитию профессиональных навыков и повышению экспертности.
Подробнее о компании: http://ic-eng.ru/
Мы активно растем и в ближайшее время планируем грандиозное расширение с увеличением персонала от 40+ чел. до 160+. Поэтому мы открываем новую вакансию в отделе персонала – Менеджера по подбору персоналу.
В команде помимо вас будут руководитель, еще 2 рекрутера и 2 кадровика.
Работы предстоит много, а времени на раскачку – нет. Поэтому мы ищем исключительно опытного коллегу, у которого за плечами уже есть уверенный бэкграунд точечного подбора от 3 лет и способность работать на результат.
Что мы предлагаем:
•Полный соцпакет: официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании.
•Комфортный график без переработок - 5/2, стандартная рабочая неделя, 9.00 – 18.00.
•Удобное расположение в центре Москвы (станция метро Красносельская в 10 мин. ходьбы).
•Комфортное оборудованное рабочее место в офисе.
•Полностью белая зарплата 120 000 руб. на руки (на период испытательного срока – 100 000 руб. на руки).
•Ежегодная индексация заработной платы.
•Премия по итогам работы за первые 4 мес. (работа предстоит активная).
•Стабильный поток кандидатов: заявки поступают регулярно — вы не сидите без работы в ожидании откликов. При этом ваша активность и самостоятельный поиск только приветствуются и поощряются. Холодный поиск бывает, но редко.
Что предстоит делать:
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма.
•Точечный подбор персонала (сборщики, конструкторы, технологи, метрологи и др.): анализ и выбор источников поиска, размещение вакансии, скрининг резюме, первичное собеседование.
•Полное сопровождение кандидата по воронке подбора.
•Он-бординг новых сотрудников.
Что для нас важно:
•Опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.
•Опыт подбора производственного персонала, в т.ч технических специальностей.
•Оперативность в работе, умение отслеживать свою конверсию и работать на результат.
•Четкая грамотная речь, деловой стиль общения.
•Самостоятельность в работе и ответственность за результат.
•Активность, инициативность.
Будем признательны за небольшое сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта, какой персонал подбирали, как измеряли эффективность.
