Алиди Продвижение

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Коротко

Рекрутер для полного цикла массового подбора: поиск кандидатов через разные источники, включая холодную базу, проведение онлайн-собеседований, оценка компетенций и обратная связь, работа в CRM, аналитика эффективности. Крупная международная компания в сфере продвижения, требуется опыт от 1 до 3 лет, желателен опыт массового подбора продавцов-консультантов, промоутеров или мерчендайзеров. Работа в Москве с удалённым или гибридным форматом, официальное трудоустройство по ТК РФ, оклад с бонусной частью и ДМС.

Локация: Москва, Ельнинская улица, 15к3; доступны удалённый и гибридный форматы работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00
Компания
Крупная стабильная международная компания, развивающая направление продвижения.
Что делать
•Размещать вакансии в интернете и социальных сетях, вести базу кандидатов.
•Искать кандидатов через различные источники и инструменты, включая холодную базу.
•Проводить полный цикл подбора: первичный отбор, онлайн-собеседования, оценку компетенций и предоставление обратной связи.
•Работать в CRM-системе.
•Готовить отчётность и анализировать эффективность рекрутинга.
Требования
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Знание техник и методик подбора персонала.
•Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь и умение аргументировать позицию.
•Нацеленность на результат, дисциплина, организованность и клиентоориентированность.
•Желателен опыт массового подбора продавцов-консультантов, промоутеров или мерчендайзеров.
•Желателен опыт работы с CRM-системами.
Хорошо, если есть
•Опыт массового подбора персонала.
•Практический опыт работы с CRM-системами.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
•Стабильные выплаты: оклад и бонусная часть.
•ДМС с третьего месяца работы.
•Удалённый формат работы и корпоративный ноутбук.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте