PETFORT

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Удалённая вакансия рекрутера в PETFORT (производитель товаров для домашних животных): поиск, интервьюирование и оценка кандидатов, ведение базы, взаимодействие с руководителями команд. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, желательно с вакансиями для e-commerce/маркетплейсов, навыки самостоятельного поиска кандидатов и работы с возражениями. Предлагается гибкий график и частичная занятость при полной удалённой работе.

Описание: Мы — PETFORT, команда, создающая высокотехнологичные товары для Ваших домашних животных. Наша миссия — делать жизнь питомцев комфортнее, а заботу о них — проще и удобнее. Мы объединяем технологии, инновации и любовь к животным, чтобы создавать современные продукты, отвечающие потребностям питомцев и их владельцев.
Задачи:
•Поиск и привлечение кандидатов на разные позиции
•Проведение первичных интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
•Ведение базы кандидатов, сопровождение на всех этапах отбора
•Взаимодействие с руководителями команд для уточнения требований к кандидатам
•Размещение вакансий на профильных ресурсах и в соцсетях
•Анализ рынка труда и поиск новых каналов привлечения специалистов
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно с вакансиями для e-commerce/маркетплейсов)
•Навыки самостоятельного поиска и оценки кандидатов
•Умение грамотно выстраивать коммуникацию и работать с возражениями
•Ответственность, инициативность, ориентация на результат
•Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день
•Будет плюсом: опыт работы в e-commerce проектах
Условия:
•Гибкий график и частичная занятость — ты сам(а) управляешь своим временем
•Полностью удалённая работа из любой точки мира
•Свобода в выборе инструментов и подходов к поиску кандидатов
•Открытая команда, где ценят идеи и инициативу

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте