О вакансии
Поиск открыт в связи с локализацией подразделения в оффлайн-формат. Подбор ранее велся кадровыми агентствами, подрядчиками и дистанционными сотрудниками. Приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
— Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
— Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
— Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
— Анализировать рынок труда и уровень заработных плат;
— Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
— Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
— Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
— Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд компании.
Требования:
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
— Владение методами поиска специалистов под разные профили;
— Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
— Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
— Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
— Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.
Условия:
— График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
— Часовой обеденный перерыв;
— Работа в активно растущей компании;
— Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
— Комфортный новый офис в Старой Купавне;
— Испытательный срок: 3 месяца.
