О позиции
Поиск открыт в связи с локализацией подразделения в оффлайн-формат. Подбор ранее велся кадровыми агентствами, подрядчиками и дистанционными сотрудниками. Приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала.
Обязанности
•Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста
•Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям
•Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему
•Анализировать рынок труда и уровень заработных плат
•Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать
•Вести подбор в E-Staff в соответствии с процессами и сроками компании
•Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.
•Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд компании
Требования
•Опыт самостоятельного закрытия вакансий
•Владение методами поиска специалистов под разные профили
•Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск
•Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач
•Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий
•Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь
Условия
•График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00
•Часовой обеденный перерыв
•Работа в активно растущей компании
•Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений
•Комфортный новый офис в Старой Купавне
•Испытательный срок: 3 месяца
