Задачи:
•Управление полным циклом подбора персонала (от заявки до выхода кандидата).
•Работа с заказчиками (руководителями подразделений): уточнение требований, организация собеседований, обратная связь.
•Поиск кандидатов: использование всех доступных источников (job-сайты, социальные сети, базы данных, рекомендации, прямой поиск).
•Проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенций и мотивации соискателей.
•Формирование и ведение базы данных кандидатов.
•Подготовка отчетности по процессу подбора.
Требования:
•Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня в направлении активные продажи, маркетинг, рекрутинг.
•Уверенное владение инструментами поиска.
•Знание методологии проведения интервью (оценка по портрету компетенции, case интервью).
•Отличные коммуникативные навыки, умение работать быстро, способность работать над несколькими вакансиями одновременно в режиме многозадачности.
•Высокая степень самоорганизации и ориентация на результат.
Условия:
•Срочный трудовой договор (на период действия проекта с возможностью дальнейшего перехода в другой проект группы компаний).
•Оклад + KPI (бонусы за закрытые вакансии).
•График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 на территории работодателя.
•Современный удобный офис.
