МС-ГРУП

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в строительную компанию МС-ГРУП в Нижнем Тагиле: полный цикл рекрутинга — поиск, оценка кандидатов, телефонные интервью, взаимодействие с руководителями подразделений, ведение отчетности. Требуется опыт от 1 года, навыки работы в информационных системах, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Работа в офисе, график 5/2 с 9:00 до 18:00, оклад+премия.

О компании
ООО «МС-ГРУП» - строительная компания, созданная в 2011 году. Основные виды деятельности – строительство, реконструкция, капитальный ремонт промышленных и гражданских объектов.
Среди наших заказчиков ПАО НК «Роснефть», ООО «Башнефть-Полюс», ПАО «НОВАТЭК», УКС ХМАО, УКС Свердловской области, ГКУ Дирекция капитального строительства и инвестиций ЯНАО и другие.
В связи с увеличением объема работ требуется менеджер по подбору персонала.
Обязанности
•Активный поиск и подбор персонала с помощью всех существующих ресурсов
•Работа в информационных системах
•Размещение вакансий в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
•Работа с откликами
•Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
•Проведение телефонных интервью
•Предоставление подходящих кандидатов на согласование руководителям
•Сбор документов для трудоустройства сотрудников
•Ведение отчетности и базы данных кандидатов
•Мониторинг вакансий и рынка труда
Требования
•Навык работы в информационных системах
•Стрессоустойчивость
•Коммуникабельность
•Работа в режиме многозадачности
•Наличие опыта от 1 года
•Умение выстраивать свой день и работать на результат
Условия
•Официальное трудоустройство
•Стабильная и достойная заработная плата 2 раза в месяц оклад+премия
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
•Дружный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте