Описание
Описания нет
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.
•Размещение и продвижение вакансий на job-платформах, в Telegram-каналах и социальных сетях.
•Поиск и привлечение потенциальных кандидатов.
•Обработка откликов и первичный отбор резюме.
•Проведение телефонных интервью и собеседований.
•Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
•Организация встреч с руководителями отделов.
•Контроль кандидатов на этапах отбора и выхода на работу.
•Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности по подбору персонала.
Требования
•Грамотная устная и письменная речь.
•Навыки проведения телефонных интервью и собеседований.
•Умение быстро находить и привлекать подходящих кандидатов.
•Навыки работы с job-платформами и социальными сетями.
•Ответственность, организованность и нацеленность на результат.
•Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.
•Знание узбекского языка на уровне носителя.
Будет плюсом: опыт работы рекрутером или HR-специалистом.
Условия
•Работа в развивающейся EdTech-компании.
•Стабильная заработная плата.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Поддержка руководства и комфортная рабочая атмосфера.
•Обучение внутренним процессам компании.
