МЕДРЕЙССЕРВИС

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала с медицинским образованием для компании, проводящей предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей в Санкт-Петербурге. Задачи включают поиск и оценку медицинского персонала, ведение базы кандидатов и контроль их медицинских документов. Требуется среднее или высшее медицинское образование и опыт подбора персонала от 1 года. Работа в офисе, график 5/2.

Менеджер по подбору персонала с медицинским образованием
Ваши задачи:
•Поиск и подбор медицинского персонала для проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров
•Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
•Ведение базы кандидатов, оформление и сопровождение новых сотрудников на всех этапах
•Контроль наличия и актуальности медицинских сертификатов и документов у сотрудников
Наши ожидания:
•Среднее или высшее медицинское образование (обязательно)
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года
•Знание специфики медицинских профессий и требований к медицинскому персоналу
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт
•Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности
•Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, электронная почта)
Условия и преимущества:
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
•Современный офис в Санкт-Петербурге
•Стабильная заработная плата
•Возможности для профессионального и карьерного роста
•Дружная команда, поддержка наставников и обмен опытом
•Корпоративное обучение и развитие
О компании: ООО «МЕДРЕЙССЕРВИС» — специализированная медицинская компания, оказывающая услуги по проведению обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей с 2016 года. Компания работает с более чем 160 компаниями Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте