Национальный Перевозчик

Менеджер по подбору персонала (массовый найм)

Коротко

Специалист по подбору персонала (массовый найм) в транспортно-логистической компании NATCAR, опыт не важен. Работа в офисе в Электростали, обработка откликов на вакансии по готовому скрипту и участие в организации корпоративной жизни компании. От кандидата ожидается уверенное владение ПК, желание учиться и работать в команде.

О компании
NATCAR — крупная транспортно-логистическая компания, цифровой экспедитор и оператор беспилотной доставки грузов. 274 место среди крупных компаний, 2025 год.
•15 лет опыт команды в логистике
•900+ клиентов, в т.ч. крупнейшие игроки ритейла и e-commerce
•1500+ пользователей на собственной Цифровой платформе NATCAR
•11 000+ ТС собственный и партнерский парк
•7 офисов, 6 филиалов для карьеры в разных городах России
Приглашаем стать частью команды NATCAR позитивного и общительного сотрудника на должность Специалист по подбору персонала (готовы рассмотреть кандидата без опыта).
Что мы можем вам гарантировать
•Работу в стабильной растущей компании с перспективами карьерного роста
•Полностью белую и без задержек заработную плату, выплаты производятся дважды в месяц
•Возможность работать с профессионалами высокого уровня, делиться опытом и получать знания от них
•Комфортный офис и дружный коллектив по адресу: г. Электросталь, Фрязевское шоссе, д.2 (напротив ГЛОБУСА)
•Устройство по ТК и соцпакет
От вас мы ожидаем
•Желание работать в команде, которая нацелена на общий результат
•Уверенный пользователь ПК, опыт работы в CRM будет преимуществом
•Желание учиться новому и быть готовым к многозадачности
Чем предстоит заниматься
•Отработка откликов на вакансию по подготовленному скрипту (всё предоставляем)
•Участие в организации корпоративной (и очень активной) жизни компании

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте