Описание: Описания нет
Задачи:
•Обеспечение массового подбора персонала в соответствии с планом найма компании
•Закрытие большого количества вакансий в установленные сроки
•Размещение вакансий на job-порталах, в социальных сетях, мессенджерах и специализированных группах
•Активный поиск кандидатов: холодный поиск, обработка откликов, работа с рекомендациями и собственной базой
•Проведение первичных телефонных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии
•Организация собеседований с руководителями подразделений
•Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу
•Контроль явки кандидатов на собеседования и в первый рабочий день
•Ведение базы кандидатов и актуализация статусов подбора
•Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по воронке подбора
•Анализ причин отказов кандидатов и невыходов на работу
Требования:
•Опыт одновременного ведения большого количества вакансий
•Опыт подбора линейного персонала, продавцов, кассиров, работников склада или производственного персонала — в зависимости от потребностей компании
•Владение техниками телефонного интервью и первичной оценки кандидатов
•Умение работать с несколькими каналами привлечения одновременно
•Навыки работы с Excel или Google Sheets, CRM/ATS и базами кандидатов
•Умение управлять воронкой подбора и анализировать конверсию
•Навыки деловой коммуникации и переговоров
•Высокая работоспособность и организованность
•Ориентация на результат и выполнение плана
•Проактивность и настойчивость в поиске кандидатов
•Умение быстро переключаться между задачами
•Стрессоустойчивость и коммуникабельность
•Ответственность за результат подбора, а не только за количество проведенных интервью
Будет плюсом:
•Опыт в рекрутинге от 3 лет — желательно
•Опыт массового подбора персонала — преимущество
Условия: Условий в вакансии нет
