О компании
ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков.
Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие.
В связи с ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера который принесет нашей компании сильных продажников.
Чем тебе предстоит заниматься?
•Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи;
•Подбирать и вести персонал по полному циклу рекрутинга;
•Заниматься адаптацией новых сотрудников;
•Проводить обучение для сотрудников;
•Вести базы сотрудников в CRM (Bitrix24);
•Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции;
•Участвовать в организации корпоративных мероприятий, развивать HR-бренд компании.
Каким мы тебя видим?
•Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем;
•Успешный опыт работы с холодным рынком кандидатов менеджеров по продажам обязателен;
•Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен;
•Уверенный пользователь ПК и CRM-систем;
•Ответственность, внимательность, коммуникабельность.
Что мы предлагаем?
•Заработная плата: оклад 120 000 ₽ + 10 000 (обсуждается индивидуально) за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу;
•Оформление по ТК РФ;
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
•Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала;
•Безлимитную корпоративную связь;
•Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;
•Развитую корпоративную культуру.
Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.
