Ищем рекрутера, который поможет нам расширять команду!
Jobers — российский IT-сервис для поиска сотрудников. Мы помогаем работодателям размещать вакансии на популярных работных сайтах и находить подходящих кандидатов с помощью современных технологий.
Сейчас мы активно развиваем направление телемаркетинга и ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор и сопровождение новых операторов.
Чем предстоит заниматься:
•Размещать и обновлять вакансии на HeadHunter, Авито и других работных сайтах.
•Обрабатывать отклики кандидатов на работных сайтах и в CRM.
•Проводить короткие телефонные собеседования, оценивать кандидатов и приглашать подходящих на следующий этап.
•Организовывать и проводить групповые онлайн-встречи с кандидатами в Яндекс Телемосте.
•Направлять кандидатов на обучение через нашу онлайн-платформу.
•Контролировать прохождение обучения, поддерживать связь с кандидатами и помогать им на этом этапе.
•Передавать кандидатов, завершивших обучение, супервайзеру для итогового экзамена и дальнейшего выхода на работу.
Что мы ожидаем:
•Грамотную устную и письменную речь.
•Умение уверенно общаться с людьми и проводить онлайн-встречи.
•Организованность, самостоятельность и ответственность.
•Уверенное владение компьютером и онлайн-сервисами.
•Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно.
•Опыт подбора персонала, проведения собеседований или работы с клиентами будет преимуществом.
Что предлагаем:
•Заработная плата от 70 000 до 90 000 ₽.
•Понятные задачи и выстроенный процесс подбора сотрудников.
•Готовые инструменты: CRM, работные сайты, платформа обучения и сервисы для проведения онлайн-встреч.
•Обучение нашим процессам и поддержку на этапе адаптации.
•Возможность самостоятельно влиять на результаты своей работы.
•Работу в развивающейся российской IT-компании.
Как устроена работа?
У нас понятная система подбора: Вы размещаете вакансии, проводите телефонные интервью, приглашаете кандидатов на групповые встречи и сопровождаете их во время обучения.
После завершения обучения кандидат переходит к супервайзеру, который проводит финальный экзамен и принимает решение о выходе на работу.
Ваша главная задача — не просто проводить собеседования, а помогать компании регулярно пополнять команду новыми сотрудниками.
