О компании
Мы — IT-компания, внедряем учетные системы 1С и создаем экосистему сервисов для бизнеса. С нашей помощью работа становится проще и эффективнее, а бизнес понятным, прозрачным и управляемым.
Более 10 тысяч компаний по всей России доверяют нам сопровождение своих IT решений.
Мы успешно организовали работу в онлайн-формате, благодаря чему наша команда пополнилась талантливыми людьми из разных уголков нашей большой страны.
В связи с динамичным ростом и развитием компании мы в поиске рекрутера.
Чем предстоит заниматься
•Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований, снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
•Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
•Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
•Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
•Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
•Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
•Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.
Вакансии, с которыми предстоит работать
•менеджеры отдела продаж;
•менеджеры отдела сопровождения;
•управленческие позиции;
•специалисты 1С (сервис-инженеры 1С / консультанты 1С / аналитики 1С).
Для нас важно
•Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев / либо успешный опыт работы в телефонных продажах.
•Базовое представление о профессии, будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR / либо профильное образование в области управления персоналом.
•Навык телефонных переговоров, отсутствие страха звонков (звонить нужно много, отрабатывать отклики и холодную базу кандидатов).
•Знание базовых инструментов для поиска персонала.
•Сильные soft skills.
•Стрессоустойчивость и умение работать с негативом.
•Высокий уровень ответственности.
•Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
Мы предлагаем
•Удаленный формат работы.
•График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
•Оклад 50 000 руб.
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•Возможность профессионального роста.
•Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
•Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.
