Компания: крупная стабильная компания, штат — 100 сотрудников.
Формат работы: офис
Зарплата: от 150 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта и навыков).
Чем предстоит заниматься
•Подбор персонала: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала до специалистов и руководителей. Вести воронку подбора, работать с откликами, проводить первичные интервью, координировать финальные этапы с руководителями.
•Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода, увольнения; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), карточек Т-2; контроль сроков и корректности документов.
•Подготовка регламентирующих документов: приказов, положений, должностных инструкций, регламентов, ЛНА. Согласование с юридическим отделом, актуализация документов при изменениях законодательства и внутренних процессов.
•Отчётность и аналитика: формировать и сдавать обязательные отчёты, вести HR-аналитику по ключевым метрикам.
•Поддержка HR-процессов: адаптация новых сотрудников, участие в формировании кадрового резерва, помощь в организации внутренних коммуникаций.
Что мы ждём от кандидата
•Опыт работы в HR/рекрутменте, желательно в компаниях со штатом от 50–100 человек.
•Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, актуальных требований к отчётности.
•Навыки работы в 1С:ЗУП, HRIS-системах, MS Excel (сводные таблицы, формулы).
•Умение грамотно оформлять приказы, положения, регламенты, вести переписку и согласовывать документы.
•Системность, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
•Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями подразделений, корректно доносить HR-политику.
Мы предлагаем
•Стабильную работу в крупной компании с понятными процессами.
•Конкурентную зарплату и прозрачные условия обсуждения дохода.
•Возможность влиять на HR-процессы и развивать систему подбора и кадрового учёта.
•Обучение, корпоративная культура, бонусы — по факту.
