GSR РАБОТА

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для массового рекрутинга сотрудников на логистические, промышленные и торговые объекты клиентов аутсорсинговой компании. Полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу, собеседования, ведение базы кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений. Требуется желание развиваться в HR, коммуникативные навыки и умение работать в многозадачном режиме. Полная занятость, график 5/2, работа в офисе в Москве.

Вас привлекает мир HR и вы хотите начать карьеру в подборе персонала?
Мы ищем энергичного и целеустремленного Менеджера по подбору персонала, который станет частью нашей команды и поможет нам в массовом подборе сотрудников для наших клиентов. Если вы готовы к новым вызовам и хотите развиваться в динамичной компании, то эта вакансия для вас!
Обязанности:
•Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу.
•Организация и проведение собеседований.
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
•Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.
•Участие в разработке и реализации стратегий по привлечению кандидатов.
Требования:
•Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться.
•Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
•Способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.
•Ответственность и внимательность к деталям.
Условия и преимущества:
•Полная занятость с графиком 5/2.
•Работа на территории работодателя с комфортными условиями труда.
•Возможность профессионального роста и развития.
•Стабильная заработная плата и социальные гарантии.
О компании: Мы — аутсорсинговая компания, имеющая более 30 представительств по всей стране. Предоставляем работу на логистических, промышленных и торговых объектах.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте