# О компании
Kravt h&h — российская компания, работающая в области девелопмента и управления недвижимостью с 2013 года.
В нашем портфеле — 5 действующих отелей различных категорий звездности в Санкт-Петербурге и Республике Татарстан, а также 4 проекта жилой и коммерческой недвижимости на стадии проектирования общей площадью более 350 000 кв. м.
Мы самостоятельно строим и управляем объектами в Санкт-Петербурге и Татарстане, и ежегодно получаем российские и международные премии: CRE Federal Awards, Russian Hospitality Awards, Best Office Awards, Ферего и другие.
Мы ищем в команду энергичного и системного менеджера по подбору персонала, который умеет находить не просто кандидатов, а людей, подходящих команде и культуре компании.
Чем предстоит заниматься
•Подбирать персонал: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
•Работать с вакансиями управляющей компании и отелей;
•Размещать и актуализировать вакансии на hh.ru и других площадках;
•Проводить телефонные, личные интервью и оценивать кандидатов;
•Активный поиск кандидатов холодным поиском;
•Проведение телефонных и онлайн-собеседований;
•Организовывать встречи кандидатов с руководителями;
•Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
•Участвовать в hr-процессах компании (адаптация, организация корпоративных мероприятий, обучение и развитие персонала);
•Работать с колледжами и практикантами.
Что мы хотим увидеть в будущем коллеге
•Опыт работы в подборе персонала от 3х лет;
•Понимание полного цикла рекрутмента;
•Опыт массового и точечного подбора будет преимуществом;
•Умение работать с большим количеством вакансий и задач одновременно;
•Ответственность, самостоятельность и организованность;
•Нацеленность на результат и закрытие вакансий в срок;
•Уверенное владение hh.ru, мессенджерами и современными инструментами поиска;
•Умение работать в команде и взаимодействовать с руководителями.
Что мы предлагаем
•Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
•График работы 5/2 с 9.00-18.00, пятница с 9.00-17.00;
•Бесплатное комплексное питание;
•Возможность профессионального и карьерного развития в сфере гостеприимства;
•Ежегодная индексация заработной платы;
•Стабильная занятость и официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
•Регулярное обучение и профессиональные конкурсы для сотрудников;
•Гибкая система бонусов и премирования;
•Широкие возможности профессионального развития;
•Социальный пакет для сотрудников;
•Корпоративные скидки в отелях и ресторанах сети;
•Конкурентная заработная плата с ежегодной индексацией;
•Бесплатное корпоративное комплексное питание;
•Трансфер до места работы в случае удаленного расположения отеля;
•Культура открытого общения;
•Удобная корпоративная униформа;
•Корпоративные праздники и подарки;
•Программа карьерного роста в рамках сети;
•Премия за рекомендацию друга.
