Группа Актион

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по массовому подбору персонала в медиакомпании Актион-МЦФЭР (филиальная сеть в 20 городах России, продукты для бухгалтеров, кадровиков, юристов и других специалистов). Задачи — подбор на открытые вакансии компании и ведение статусов кандидатов в системе. Требуется от 1 года опыта в подборе персонала или продажах (call-центр), умение работать с большим потоком кандидатов и возражениями. Работа офисная, в Саратове, график 5/2.

О компании
Актион-МЦФЭР (Международный центр финансово-экономического развития) - медиакомпания с филиальной сетью в 20 городах России.
Мы разрабатываем продукты для бухгалтеров, кадровиков, финансистов, юристов, управленцев, медиков, учителей:
•выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.;
•создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор, Госзаказ и пр.;
•разрабатываем технологии для автоматизации процессов: Бизнес.ру, XSUD, Арника и пр.;
•выполняем крупные госконтракты: консультируем население и разрабатываем программное обеспечение;
•обучаем специалистов в онлайн-школах Главбуха, Кадровика, Юриста и пр.
Ваши задачи
•Подбор персонала на открытые вакансии компании (массовый подбор);
•Внесение статусов и комментариев в систему;
Требования
•Опыт работы в подборе персонала или в сфере продаж (формат call-центра) от 1 года.
•Понимание принципов массового подбора персонала и работы с большим потоком кандидатов
•Умение быстро устанавливать контакт и работать с возражениями
•Готовность работать в режиме многозадачности
•Уверенный пользователь ПК и основных офисных программ
Мы предлагаем
•Официальную заработную плату без задержек
•Работу в крупнейшем издательском холдинге;
•Удобное оборудованное рабочее место в комфортном офисе;
•График работы 5/2 09:00 - 18:00 или 08:00 - 17:00

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте