FINIST финансы и страхование

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для крупного страхового брокера FINIST в Рязани, офисный формат работы. Задачи включают массовый и точечный подбор персонала через HH и Авито Работу, проведение интервью, адаптацию новых сотрудников и ведение отчетности. Рассматриваются как опытные HR, так и новички без опыта — важны умение работать с большим объемом вакансий и грамотная деловая коммуникация. Оклад 60 000–90 000 ₽ плюс бонусы за закрытые вакансии.

FINIST — один из крупнейших страховых брокеров России
Мы сочетаем 20-летний опыт с динамикой современного бизнеса. Наша команда — 1000+ профессионалов в 10 городах, а ежегодно мы помогаем 50 000+ клиентов находить оптимальные страховые решения.
Ищем HR-менеджера, который вдохновляется поиском талантов.
Ваши задачи:
•Подбор персонала (массовый и точечный, работа с HH, Авито Работа и др.);
•Проведение интервью и оценка кандидатов;
•Адаптация новых сотрудников и контроль их успешного вхождения в команду;
•Участие в HR-проектах и оптимизация процессов;
•Ведение отчетности и анализ эффективности подбора.
Мы предлагаем:
•Конкурентный оклад + бонусы за закрытые вакансии и успешную адаптацию;
•Гибкий график (5/2, выбор рабочего времени: 9:00–18:00 или 10:00–19:00);
•Обучение и развитие — поддерживаем профессиональный рост;
•Комфортный офис с зонами отдыха и современной инфраструктурой;
•Дополнительные бонусы: корпоративные скидки, страхование, мероприятия.
Наш идеальный кандидат:
•Приглашаем как опытных HR, так и новичков: главное — ваше желание расти, а мы обеспечим обучение и поддержку;
•Умение работать с большим объемом вакансий;
•Грамотная речь и навыки деловой коммуникации.
Почему FINIST?
•Стабильность и надежность крупнейшего брокера;
•Возможности для карьерного роста;
•Команда профессионалов, открытых к новым идеям.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте