Основные обязанности
Чем вы будете заниматься
1.Полный цикл подбора персонала: врачи, медсёстры, администраторы, технический персонал — от заявки до выхода на работу
2.Онбординг новых сотрудников: погружение в корпоративную культуру, нормативы и регламенты клиники
3.Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры, приказы, личные дела, трудовые книжки
4.Работа с вовлечённостью: опросы, exit-интервью, предложения по улучшению условий труда
5.Поддержка руководителей в вопросах управления командой и урегулирования конфликтов
Требования
Кого мы ищем
•Образование: Высшее — управление персоналом, психология, юриспруденция или смежные специальности
•Опыт: От 3 лет в роли HR менеджера. Опыт в медицинской сфере — большое преимущество!
•Знание законодательства: Уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства
•Инструменты: 1С:ЗУП или аналог, hh.ru, Avito Работа, базовые навыки Excel / Google Sheets
•Личные качества: Тактичность, дипломатичность, системность мышления и внимание к деталям
Будет плюсом
Опыт работы с медицинским персоналом, знание специфики лицензирования клиник
