Наш клиент, международная компания, открывает конкурс на позицию Менеджера по подбору персонала.
Обязанности
— Полное управление всем стадиями рекрутинга: анализ потребностей, формирование профиля вакансии, sourcing, скрининг, кейсы, интервью, предложение, оформление найма.
— Полноценный onboarding: welcome‑план, вводные сессии, адаптация, план развития для новых сотрудников.
— Определение и развитие навыков сотрудников: проведение опросов, участие в планировании обучения, взаимодействие с руководителями по развитию команд.
— Работа в внутренних системах рекрутмента и ATS/HRIS, ведение карточек кандидатов, аналитика по статусам и метрикам.
— Оптимизация процессов подбора: стандартизация шаблонов, внедрение лучших практик, внедрение новых инструментов и метрик.
— Взаимодействие с руководителями разных направлений, учет бизнес‑приоритетов и тайм‑менеджмент проекта.
— Подготовка и презентации по состоянию рекрутмента и развитию персонала, ответы на запросы руководителей и стейкхолдеров.
Требования
— Опыт работы рекрутером полного цикла: от 3 лет и выше.
— Умение вести процесс автономно без постоянного микро‑менеджмента; сильная организованность, умение управлять несколькими задачами и переключаться между ними.
— Опыт проведения кейсов и оценки компетенций.
— Навыки работы в ATS/HRIS и в опыте использования внутренних систем подбора (работа с кандидатами, документооборотом, аналитикой).
— Английский язык на уровне уверенного intermediate и выше.
— Хорошие презентационные навыки: умение структурировать материалы, отвечать на промпты вопросов, проводить встречи и презентации.
— Опыт работы с агентствами приветствуется; готовность сотрудничать с внешними поставщиками и партнерами.
Мы предлагаем
— Конкурентный пакет: фиксированный оклад + бонусы по результатам и KPI.
— Социальный пакет: питание (частичная компенсация), компенсация проезда, ДМС, годовой бонус.
— Гибридный формат работы.
— Возможности для профессионального роста: участие в карьерных проектах, недельная программа развития сотрудников, обмен опытом внутри команды.
— Взаимодействие с влиятельными стейкхолдерами, возможность влиять на развитие компании и формирование HR‑практик.
