АЛЯСКА

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл рекрутинга — от поиска кандидатов до их выхода на работу, включая собеседования, ведение базы кандидатов и выездные мероприятия по подбору. Компания с удалённым форматом работы и гибким графиком, подойдёт соискателю с опытом в рекрутинге от 1 года. Требуются сильные коммуникативные навыки, готовность к разъездам и самостоятельность. Оформление по ГПХ, зарплата от 80000 рублей плюс премия.

Менеджер по подбору персонала
Вдохновляй, находи, объединяй! Ты умеешь видеть потенциал в людях и превращать поиск сотрудников в настоящее приключение? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного менеджера по подбору персонала, который не боится разъездов, любит общаться и готов строить команду мечты.
Твои задачи:
•Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу
•Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств соискателей
•Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации
•Активное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
•Организация и участие в выездных мероприятиях по подбору
Наши ожидания:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года
•Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми
•Готовность к разъездному характеру работы
•Уверенное владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов
•Самостоятельность, ответственность, инициативность
•Готовность к гибкому графику (5/2, 6/1 или по договорённости)
Условия и преимущества:
•Трудоустройство по ГПХ
•Заработная плата от 80000 + премия
•Полная занятость
•Возможность работать удалённо
О компании: мы — команда, которая ценит людей и верит, что успех начинается с правильного подбора. У нас нет скучных будней: каждый день — это новые знакомства, вызовы и победы. Присоединяйся и стань частью истории успеха вместе с нами!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте