О компании
Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Мы быстро расширяемся, поэтому ищем в команду менеджера по подбору массового персонала, который будет работать с большим потоком кандидатов, сопровождать их на всех этапах найма и помогать команде в решении текущих HR-задач.
Задачи
•Проводить первичный отбор кандидатов на массовые позиции (специалисты поддержки, модераторы товаров и другие направления)
•Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки: от отклика до выхода на обучение
•Вести и актуализировать данные по подбору, контролировать показатели воронки и кадровую отчетность
•Обрабатывать входящие запросы в корпоративном Telegram и распределять их между HR
•Решать текущие операционные HR-задачи и помогать команде поддерживать рабочие процессы
•Замечать проблемные места в процессах и предлагать идеи по улучшению
Требования
•Опыт массового подбора от 6 месяцев
•Опыт удаленной работы от 1 года
•Опыт работы с CRM-системами и понимание основных метрик воронки подбора
•Умение работать с большим количеством параллельных задач и самостоятельно расставлять приоритеты
•Инициативность и проактивность: не ждешь готовых инструкций, а самостоятельно замечаешь задачи и предлагаешь решения
•Внимательность к деталям, ответственность и умение доводить задачи до результата
•Грамотная коммуникация и умение находить подход к разным людям
•Интерес к HR и желание развиваться в этом направлении
Условия
•Полностью удаленный формат работы, график 5/2, 8-часовой рабочий день с гибким началом
•На период испытательного срока: фиксированная часть 70 000 ₽ + KPI
•После успешного прохождения испытательного срока: повышение фиксированной части
•Возможность выбрать удобную форму сотрудничества и оплаты — налоговые расходы берем на себя
•Полноценный онбординг: познакомим с продуктом, процессами и командой, поможем разобраться в специфике бизнеса и не бросим один на один с задачами
•Возможность развиваться в HR, расширять зону ответственности и предлагать собственные идеи
•Инициативная команда, где ценят самостоятельность и готовы поддерживать хорошие идеи
•Оплачиваемый отпуск и больничный, чтобы можно было полноценно восстанавливаться
