МСК

Менеджер по подбору линейного персонала

Коротко

Менеджер по подбору линейного рабочего персонала (водители, слесари, сварщики) в офисе в Москве: полный цикл рекрутинга, координация выхода на смены, ведение табеля учёта рабочего времени. Компания ищет кандидата с опытом подбора или координации линейного персонала от 3 лет и пониманием специфики рабочих профессий. Требуется стрессоустойчивость, пунктуальность и умение работать с кадровой документацией. Работа строго офисная, график 6/1 на период стажировки с переходом на 5/2.

Описание
Мы ищем собранного, пунктуального и стрессоустойчивого специалиста, который станет надёжным связующим звеном между офисом и рабочими бригадами. Работа строго в офисе — никакой удалёнки.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: водители, слесари, сварщики и другие рабочие специальности
•Проводить собеседования, оценивать кандидатов, организовывать стажировку и адаптацию
•Координировать выход сотрудников на смены, оперативно решать возникающие вопросы
•Вести табель учёта рабочего времени и сопутствующую документацию
•Взаимодействовать с мастерами, бригадирами и другими подразделениями
Требования
•Опыт работы от 3 лет в подборе или координации линейного персонала
•Техническая грамотность: понимание специфики рабочих профессий (водители, слесари, сварщики) и базовых требований к ним
•Стрессоустойчивость и умение сохранять продуктивность в напряжённых и срочных ситуациях
•Пунктуальность и внимание к срокам: строгое соблюдение регламентов и дедлайнов
•Умение работать в коллективе: выстраивать конструктивное общение с разными уровнями сотрудников
•Уверенное владение ПК, навыки работы с кадровой документацией
Будет плюсом: опыт работы механиком по транспорту или в смежной технической сфере
Условия
•Работа в офисе на период стажировки и адаптации — график 6/1, далее переход на график 5/2
•Официальное оформление, стабильная выплата зарплаты

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте