О компании
Компания «Омела» - 16 лет безупречно чистой репутации в промышленном, индустриальном и контрактном клининге. Заказчики – федеральные сети, ТРК, логистические и распределительные центры, производственные предприятия. География – РФ.
Вакансия открыта в связи с развитием компании и новыми требованиями заказчиков.
За каждым объектом в регионе присутствия закрепляется команда управления объектами: менеджер объектов (регионы присутствия компании) + менеджер по подбору и обучению персонала (г. Пермь) + другие специалисты.
1. Задачи по подбору персонала:
•Анализировать рынки труда регионов присутствия, расположения объектов. Выводы, решения.
•Понимать перспективы появления проблем/задач на объектах, составлять план по их решению и его реализовывать.
•Размещать вакансии, принимать отклики и передавать менеджерам объектов.
•Развивать положительный бренд работодателя: реализовывать план мероприятий по привлечению и удержанию персонала.
2. Задачи по обучению персонала:
•Администрировать первичное обучение при выходе исполнителей на объект: чему учим, как и когда учим, как проверяем результаты.
•Участвовать в разработке и реализации системы обучения: выбрать платформу для обучения, разместить учебные материалы, актуализировать по мере необходимости.
•Оформлять информационные материалы и администрировать размещение на объектах.
Особенности нашей сферы деятельности и выполнения задач по подбору и обучению:
•наши заказчики только большие федеральные, у них есть особые требования по работе нашего персонала
•объекты расположены в разных городах РФ
•мы обучаем работать на самом объекте: как себя вести, что можно и что запрещено; мы обучаем работать на поломоечных машинках; мы обучаем выполнять работу по сменным заданиям
Поэтому для нас важны ваши компетенции и возможности:
•полученное высшее образование
•любовь к профессии и профессиональная любознательность
•гибкость мышления и инициативность: реализуйте свои идеи в проектах
•желание работать с разными целевыми аудиториями кандидатов и сотрудников (от линейных исполнителей до руководителей)
•желание заниматься рекрутингом: быть вовлеченной в эту задачу
•коммуникабельность: проявлять внимательность в общении с кандидатами и заботу в работе с региональными менеджерами объектов
•умение работать в Excel для аналитики в управлении персоналом, программами и приложениями для визуализации, приложениями для организации онлайн обучения
•возможность посещать объекты в регионах присутствия (единичные командировки) и желание общаться в онлайн формате
Особенности работы менеджера по подбору и обучению персонала в нашей команде:
1.Быть заботливым и внимательным: реагировать на запросы руководителей, быть на связи по телефону, в мессенджерах; помогать им в управлении персоналом.
2.Профессионально развиваться: понимать особенности региональных рынков труда (Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Республика Башкортостан, Свердловская, Челябинская, Пензенская, Оренбургская области и другие регионы РФ).
3.Реализовывать инициативы в управлении персоналом с достойным вознаграждением:
•основная занятость с проектной для вашего комфорта: оклад + премиальные выплаты (70000-80000 руб.); корпоративная мобильная связь
•выплаты 2 раза в месяц + при наличии проектов по результатам их реализации
•гибкая занятость по режиму рабочего времени (гибкое начало и окончание рабочего дня, возможен один день в неделю удаленной работы вне офиса)
•согласуем график с учетом баланса личная жизнь-работа
•гибкость по месторасположению (офис + возможен один день в неделю удаленной работы вне офиса)
•работа в команде единомышленников и экспертов в профессиональных областях
•профессиональное развитие: корпоративная библиотека, консультации с экспертами, посещение мероприятий
