MAAR DEVELOPMENT

Менеджер по подбору и адаптации

Коротко

Менеджер по подбору и адаптации персонала в девелоперской компании MAAR DEVELOPMENT, строящей жилые резиденции премиум класса в Московской области. Требуется ведение полного цикла подбора (линейного и домашнего персонала), одновременное закрытие до 6 вакансий, контроль адаптации новых сотрудников и организация корпоративных мероприятий. Работа в офисе, требуется опыт подбора персонала от 1 года и высшее образование.

О компании
Компания MAAR DEVELOPMENT осуществляет строительство жилых резиденций премиум класса в поселках Московской области — на Рублёвском шоссе и Новой Риге.
На сегодняшний день в состав компании входят архитектурное бюро, команда дизайнеров интерьеров, профессиональные строительные бригады и инженерные службы. Проектируя дома премиум класса MAAR DEVELOPMENT обеспечивает полный строительный цикл от разработки проекта, благоустройства территории до оформления внутреннего пространства домов мебелью, картинами и другими предметами интерьера, применяя передовые технологии строительства и создания комфортного загородного проживания.
MAAR DEVELOPMENT обладает огромным потенциалом и стремительно развивается активными темпами. Является ключевой девелоперской компанией Москвы и Московской области.
В связи с активным расширением сфер влияния мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься
•Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу;
•Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе использование нестандартных источников;
•Закрытие вакансий в указанные сроки;
•Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам;
•Создание и ведение актуальной, работающей базы внешнего и внутреннего резерва кандидатов;
•Контроль адаптации и прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников, реализация мероприятий по снижению коэффициента текучести персонала;
•Подготовка регулярных отчетов по результатам работы;
•Организация корпоративных мероприятий;
•Участие в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя.
Сильные стороны, интересующие нас
•Высшее образование (желательно в области HR, психологии или управления);
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в строительной отрасли будет преимуществом);
•Опыт подбора как линейного, так и домашнего персонала;
•Умение вести одновременно до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок;
•Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессовых ситуациях;
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Условия и перспективы работы с нами
•Бессрочный трудовой договор;
•Высокий уровень оплаты труда (оклад + премии);
•Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.
•Офис: ТЦ Покровский, городской округ Истра, Московская область, шоссе Новая Рига.
Подбор ведётся в ООО «УК «Перспектива»

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в MAAR DEVELOPMENT