О компании
Восток-Запад — крупнейший в России дистрибьютор продуктов питания для сегмента HoReCa и один из ведущих логистических операторов страны (3PL и 4PL). Наши клиенты — это сети, которые вы знаете и любите: KFC, Burger King, Додо Пицца, Шоколадница и другие. Мы кормим страну — и нам нужны люди, которые найдут людей.
Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу в команду точечного подбора. Если вы умеете видеть за резюме живого человека, любите закрывать вакансии быстрее, чем ожидает заказчик, и хотите работать в компании, где ваш результат виден всем — это про вас.
Что вы будете делать
•Вести полный цикл подбора: от сбора требований у нанимающих руководителей до выхода кандидата и его адаптации;
•Составлять продающие тексты вакансий и профили должностей, которые работают;
•Определять каналы поиска, размещать объявления на hh.ru, Хабр Карьера, Авито и в соцсетях;
•Активный поиск: X-Ray, Boolean Search, нетворкинг — инструменты, которые вы умеете и любите;
•Проводить первичный отбор по телефону и структурированные интервью (проективные методики, кейс-интервью, STAR);
•Организовать профессиональные тесты и задания для оценки хард-скиллов;
•Согласовывать условия оффера и сопровождать новичков на этапе адаптации.
Что мы ждём от вас
•Опыт в подборе от 1 года;
•Владение ATS (Хантфлоу, Поток, e-Staff или Skillaz) — достаточно уверенной работы в одной из систем;
•Знание платформ для поиска: HeadHunter, Хабр Карьера, Авито;
•Boolean Search — на уровне уверенного применения;
•Навык структурированных интервью: проективные методики, кейс-интервью, STAR;
•Умение формировать профиль должности и писать продающие тексты вакансий;
•Развитые коммуникация, эмпатия и эмоциональный интеллект.
Будет преимуществом
•Опыт подбора в логистике — ключевое преимущество. Рассматриваем в первую очередь кандидатов с опытом закрытия логистических позиций и пониманием специфики сферы;
•Опыт работы с ИИ-инструментами в рекрутинге (генерация текстов, скрининг, аналитика).
Образование
Высшее (бакалавриат).
Что мы предлагаем
•Стабильную зарплату и прозрачную систему мотивации — без скрытых условий;
•Гибридный формат — 1 день из дома после испытательного срока;
•График 5/2 в комфортном офисе;
•ДМС со стоматологией после испытательного срока;
•Скидки на продукцию компании — вкусно и выгодно;
•Программы поддержки: финансовые, юридические и психологические консультации; онлайн-консультации ветеринаров для питомцев; привилегии и бонусы от партнёров;
•Прозрачные критерии роста — вы понимаете, что нужно для следующей ступени;
•Работу с востребованными позициями в динамичной отрасли, где еда — вечный спрос;
•Дружный коллектив, где поддерживают, а не соревнуются.
