# Менеджер по персоналу / Специалист по управлению персоналом
ГОЛЛАНД.ПРО - компания, которая создает премиальную мебель по индивидуальным проектам и ценит сервис не меньше, чем продукт. Наши работы живут в лучших интерьерах квартир, загородных домов и коммерческих пространств. Каждый наш объект уникален, а каждый заказ — это вызов для инженерной мысли и мастерства команды.
В связи с интенсивным ростом Компании мы приглашаем энергичного и системного Менеджера по персоналу, который готов выстраивать HR-процессы, корпоративную культуру и развиваться вместе с нами.
Чем нужно будет заниматься
Кадровое администрирование и делопроизводство:
•Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, увольнения, переводов, отпусков, больничных, командировок; ведение табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, штатного расписания.
•Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу, ведение трудовых книжек и формирование личных дел сотрудников.
•Работа в 1С:ЗУП 8.3, 1С:УНФ, Битрикс: внесение данных, формирование отчётов, поддержание актуальности кадровой информации.
•Ведение воинского учёта в организации: актуализация сведений, подготовка документов, взаимодействие с военкоматами.
•Организация миграционного учёта иностранных граждан: ведение учёта, контроль сроков действия разрешительных документов (патентов, РВП, ВНЖ), своевременное инициирование продления, оформление разрешительных документов, формирование и ведение личных дел иностранных сотрудников (до 7 чел.)
•Консультирование иностранных сотрудников по срокам документов, порядку пребывания и работы, фиксация изменений персональных данных.
•Взаимодействие с аутсорсинговой организацией по вопросам охраны труда, пожарной и электробезопасности: организация ознакомления и подписания сотрудниками инструкций и журналов, своевременная передача внешнему провайдеру сведений о персонале, ведение учёта и обеспечение сохранности архива документации по данным направлениям.
Управление персоналом (HR):
•Полный цикл подбора персонала под потребности компании: формирование потребности совместно с руководителями, использование различных каналов и инструментов поиска, проведение собеседований, сопровождение кандидата до выхода на работу, помощь руководителям в совершенствовании навыков подбора.
•Налаживание и повышение эффективности системы адаптации новых сотрудников.
•Анализ текучести персонала, выявление причин увольнений, проведение exit-интервью, разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
•Развитие корпоративной культуры: организация мероприятий, обеспечение прозрачного информирования (новости, события, анонсы изменений), поддержание вовлекающей открытой атмосферы в команде.
•Актуализация локально-нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда и др.).
•Формирование годового HR-бюджета: разработка и защита финансового плана расходов на персонал в соответствии со стратегией компании.
•Подготовка отчётов по результатам анализа HR-метрик (численность, укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов подбора, отклонения от бюджета и т.д.).
От кандидата мы ожидаем:
•Опыт работы от 3–5 лет в роли HR специалиста, HR-менеджера или специалиста по кадровому делопроизводству в единственном лице.
•Экспертиза в рекрутинге: опыт ведения полного цикла подбора персонала (от рабочей сетки до топ-менеджеров), знание современных каналов поиска, владение техниками проведения интервью.
•Отличное знание ТК РФ, глубокие знания кадрового делопроизводства, успешный опыт разработки локально-нормативных актов (ЛНА) и прохождения проверок.
•Финансовая и аналитическая грамотность, опыт разработки и контроля HR-бюджета.
•Личные качества: развитые коммуникативные навыки, умение найти подход как к линейным сотрудникам, так и к топ-менеджерам; способность самостоятельно выстраивать процессы с нуля и брать на себя ответственность; высокий уровень организованности, умение работать в режиме многозадачности, вести несколько разноплановых проектов одновременно и сохранять фокус на результате в условиях меняющихся приоритетов бизнеса.
Мы предлагаем:
•Возможность выстраивать HR-процессы самостоятельно, без жесткого микроменеджмента. Ваши идеи по улучшению адаптации, автоматизации он-бординга или корпоративной культуре будут услышаны и поддержаны руководством.
•Работу в креативной отзывчивой команде по адресу ул. Софийская 8к1стр2 (выезды в офис компании по адресу: Красногвардейская площадь, дом 3, литера Е (креативное пространство Design District DAA)).
•Комфортабельный офис с комнатой отдыха и всем необходимым для удобства сотрудников (мини-кухня, чай, кофе).
•Официальное трудоустройство по ТК РФ; оплату отпусков и больничных.
•График: 5/2 с 09:00 до 18:00.
Наши преимущества:
•Стабильность и финансовая устойчивость
•Расположение в черте города с хорошей транспортной доступностью
•Комфортные условия работы с заботой о людях как в офисе, так и на производстве
•Прозрачный профессиональный и карьерный рост для тех, кто на это нацелен
