О компании
ПОМБУР — ведущий поставщик зарубежного горного оборудования и бурового инструмента на российском рынке уже более 14 лет. Компания представляет крупнейшего производителя буровых установок JK и подземных машин (самосвалов и погрузочно-доставочных машин) Jinchuan в Китае, а также сотрудничает с несколькими крупными производителями специализированного бурового инструмента. По объемам поставок оборудования и инструментов компания стабильно входит в топ-10 российских лидеров отрасли. Штат сотрудников насчитывает более 65 человек по всей стране с центральным офисом в Екатеринбурге.
Сейчас компания в поиске менеджера по персоналу - сотрудника, который поможет компании стать еще сильнее!
Обязанности
HR‑направление:
•закрывать вакансии: размещать объявления, просматривать отклики, проводить первичные собеседования, координировать встречи с руководителями;
•вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод и увольнение, готовить приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения;
•адаптировать новых сотрудников: составлять план онбординга, знакомить с регламентами, назначать вводные встречи, отслеживать первые недели работы;
•поддерживать базу данных по персоналу, актуализировать личные дела, следить за сроками действия документов (паспортов, патентов, медосмотров и т. п.);
•участвовать в формировании HR‑бренда и внутренней коммуникации: готовить рассылки, посты для корпоративного чата, помогать с организацией корпоративных мероприятий;
•собирать статистику по текучести, закрытию вакансий, срокам подбора; готовить краткие отчёты для руководства.
Офис‑менеджмент:
•организовывать жизнедеятельность офиса: заказывать канцтовары, воду, бытовую химию, расходные материалы; контролировать остатки и бюджет на хозяйственные нужды;
•взаимодействовать с подрядчиками и арендодателем: по уборке, ремонту, обслуживанию техники, вывозу мусора; фиксировать заявки и сроки исполнения;
•управлять расписанием переговорных комнат, бронировать помещения, следить за их чистотой и комплектацией;
•принимать и распределять входящую корреспонденцию, вести журналы учёта, контролировать отправку писем и курьерских отправлений;
•следить за исправностью оргтехники (принтеры, МФУ, телефоны), при необходимости вызывать сервис или оформлять заявку;
•обеспечивать комфортные условия в офисе: контролировать климатическую технику, освещение, порядок, при необходимости заказывать мелкий ремонт;
•организовывать мероприятия компании.
Образование и опыт
•высшее или среднее специальное образование; профильное в области управления персоналом — плюс, но не обязательно;
•опыт работы в HR от 1 года (подбор, кадровое делопроизводство) либо опыт офис‑менеджмента с элементами кадровой работы;
•знание ТК РФ в части оформления трудовых отношений, ведения трудовых книжек/сведений о трудовой деятельности, отпусков, больничных.
Навыки и компетенции
•уверенное владение 1С:ЗУП (или аналогичной кадровой системой), MS Office, почтой и мессенджерами;
•навыки ведения переговоров и проведения интервью: умение задавать вопросы, выявлять мотивацию, корректно отказывать;
•организаторские способности: расстановка приоритетов, работа в режиме многозадачности, контроль сроков;
•грамотная письменная и устная речь, умение составлять регламенты, инструкции, письма и объявления;
•стрессоустойчивость и дипломатичность: способность работать с конфликтами, срочными задачами, разными подразделениями.
Мы предлагаем
•высокий уровень зарплат;
•официальное трудоустройство по ТК РФ с предоставлением больничных и отпусков;
•график работы с 9.00 до 17.00 (это 7 часов в день);
•удобное расположение офиса в районе ЦПКиО, транспортная доступность, близость нескольких мест питания;
•компенсация сотовой связи;
•внутреннее и внешнее обучение;
•быстрота в принятии решений и коммуникации в компании;
•адекватный менеджмент, вовлеченный в бизнес;
•высокая репутация компании ПОМБУР на рынке;
•дружная атмосфера в офисе и в коллективе, совместное проведение праздников (выезды на природу, катание на яхте, картинг и т.д.).
