Обязанности
•Организация работы с персоналом в соответствии с целями и кадровой политикой компании.
•Определение потребности в персонале, поиск и привлечение кандидатов (изучение рынка труда, работа с job-порталами, соцсетями, учебными заведениями).
•Проведение собеседований, отбор и оценка кандидатов, организация конкурсов на замещение вакантных должностей.
•Сопровождение кадрового учёта и сопутствующей документации.
•Адаптация новых сотрудников, организация обучения, повышения квалификации и развития деловой карьеры.
•Разработка и внедрение систем оценки персонала, мотивации и должностного роста.
•Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, консультирование руководителей по кадровым вопросам.
•Планирование социального развития коллектива, поддержание благоприятного социально-психологического климата.
Требования
•Высшее образование (желательно по направлению «Управление персоналом» или «Психология») либо высшее образование + дополнительная подготовка в области управления персоналом.
•Опыт работы в сфере управления персоналом — от 2 лет.
•Знание трудового законодательства (ТК РФ) и нормативных актов в области кадрового делопроизводства.
•Владение современными методиками подбора, оценки и мотивации персонала.
•Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом / аналоги).
•Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Условия
•Ставка временная — на период отсутствия основного работника.
•Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек.
•Гибкий график с плавающим обедом.
•Оформление по ТК РФ.
•Действует акция «Приведи друга» с выплатой 10 000 р.
•Обучение в процессе работы, опыт работы не требуется.
•Бесплатные комплексные обеды.
•Предоставление спецодежды.
•Бесплатный корпоративный транспорт.
•Прохождение медицинского осмотра за счёт организации.
•Новогодние подарки от компании детям сотрудников.
