Разносилин Алексей Юрьевич

менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в кадровом агентстве, занимающемся подбором сотрудников для компаний-клиентов — от линейного персонала до руководителей. Нужно самостоятельно вести вакансии: принимать заявки от клиентов, размещать вакансии, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу. Требуется опыт в подборе персонала от 1 года, грамотная речь и умение вести несколько задач одновременно. Формат удалённый, оформление по ГПХ.

Описание
Кадровое агентство Костяк приглашает в команду менеджера по персоналу. Мы занимаемся подбором сотрудников для компаний: от линейного персонала до специалистов и руководителей. Сейчас расширяем команду и ищем человека, который будет самостоятельно вести вакансии и помогать нам закрывать позиции качественными кандидатами.
Задачи
•Принимать в работу вакансии от клиентов и разбираться в требованиях к кандидатам.
•Размещать вакансии на площадках поиска работы и работать с откликами.
•Самостоятельно искать кандидатов и проводить первичный поиск по базе.
•Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать соответствие кандидатов вакансии.
•Поддерживать связь с кандидатами до выхода на работу и контролировать статус вакансий.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года, кандидатов с опытом ниже возможно сможем рассмотреть в будущем.
•Грамотная письменная и устная речь.
•Умение вести несколько задач одновременно, не терять кандидатов на этапах подбора и видеть портрет подходящего кандидата.
•Ответственность за результат и соблюдение договорённостей.
Условия
•Заработная плата: от 50.000р на руки + премии.
•Формат работы: удалённо.
•График: 5/2, 2/2, 8 часов в день.
•Понятная система постановки задач и контроля вакансий.
•Возможность профессионального роста в сфере рекрутмента и HR.
•Оформление по ГПХ с физ лицом или самозанятым.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте