Менеджер по персоналу
Мы – Neoflex. Аккредитованная IT компания. За 20 лет работы мы создали 12+ готовых решений для бизнеса, так же занимаемся заказной разработкой программного обеспечения.
Мы ищем в нашу команду специалиста, который хочет погрузиться во все внутренние процессы работы с людьми. Важно: функционал будет сосредоточен именно на жизни и развитии команды внутри филиала. А вот задачи по активному поиску и привлечению кандидатов (рекрутинг) полностью исключены — мы ищем того, кто будет делать классной жизнь уже работающих у нас сотрудников.
Что нужно делать:
•Адаптация: Встречать новичков и делать их первые дни в компании максимально комфортными и продуктивными;
•Сопровождение: Курировать полный цикл работы с сотрудниками — от оформления переводов до проведения аттестаций и поддержки при увольнениях;
•Аттестация: Проведение встреч с сотрудниками и их руководителем с обсуждением обратной связи по работе и актуализация задач;
•Аналитика: Вести HR-отчетность и статистику, чтобы понимать, как мы становимся лучше;
•Культура и движ: Развивать корпоративную культуру и организовывать мероприятия, которые объединяют команду. Взаимодействие с вузами. Работа с проектами по благотворительности;
•Контент: Наполнять внутренние корпоративные сети полезным и живым контентом, чтобы быть на одной волне с коллегами.
Что мы хотели бы видеть:
•Мастер слова: Опыт работы может быть минимальным, но вот навык написания классных текстов должен быть с тобой с рождения (или отлично прокачан).
•Жажда роста: Горишь желанием учиться и расти в HR-сфере.
•Душа компании: Твоя коммуникабельность зашкаливает, ты умеешь находить общий язык с кем угодно.
•Надежный тыл: Ты ответственен и ориентирован на результат — если взялся, значит сделаешь.
•Юлий Цезарь: Умеешь работать в режиме многозадачности и не терять фокус.
•Эстет: Дружишь с презентациями и визуализацией, умеешь упаковать мысль в красивую картинку.
Что ты приобретёшь, присоединившись к нам:
•достойную оплату труда + компенсационные, стимулирующие и мотивационные выплаты, бонусы за участие в реферальной программе;
•работа в команде профессионалов готовых делиться экспертизой;
•официальное трудоустройство по ТК РФ, аккредитация IT, расширенный социальный пакет:
•страховка ДМС (с 3-го месяца работы, стоматология, возможность подключения родственников, теле медицина, полис ВЗР),
•сотрудникам со стажем в Neoflex более 3 месяцев при предоставлении листка нетрудоспособности устанавливается доплата до полного заработка за период болезни,
•обучение детей сотрудников ИТ специальностям,
•компенсация затрат на фитнес и занятия английским языком;
•обеспечиваем техникой для работы (ноутбук, наушники, мышь);
•профессиональное развитие - в Учебном Центре (курсы по работе с большими данными, видео лекции, тренажеры, карьерный коучинг, лекции, тренинги, конференции, участие в митапах);
•возможность пройти проф.сертификацию;
•прозрачную систему карьерного развития Performance Review;
•персонального наставника с первого дня работы;
•насыщенную корпоративную жизнь: яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, корпоративные спортивные мероприятия, мотивационные награждения;
•комфортную, доброжелательную атмосферу в офисах заказчика, с организованным питанием, спорт залом с лаунж зонами и всем необходимым для комфортной работы в атмосфере заботы.
У нас ты сможешь найти:
Персонального куратора с первого дня работы — опытные коллеги HR, Учебный центр и Вертикальный руководитель помогут, поддержат, направят, научат.
Неповторимую корпоративную структуру — команда Neoflex обсудит с тобой нерабочие темы за чашечкой кофе, настольной игрой, на вечеринке, тимбилдинге и шахматном клубе; значимые события в жизни сотрудников подкрепляются подарками от компании и коллег.
Наши ценности: БУДЬ ПРОФИ, РАЗВИВАЙСЯ, МЫ ПОДДЕРЖИМ.
Жизнь с пользой для мира:
•Neoflex реализовал образовательный проект, который поможет воспитанникам детских домов учиться программированию и освоить IT-навыки;
•несколько лет компания является активным участником движения «Добрые крышечки» — денежные средства с собранного пластика переводятся на счёт БФ «Волонтёры в помощь детям-сиротам»;
•сотрудники участвуют в проекте IT-Донор.
English is easy — можно повысить уровень английского или выучить его с «0» в English Speaking Club или компактных группах с учителем.
Мерч и премии:
•компенсация спорта и большой выбор полезных брендированных вещей в «Магазине мерча», за которые начисляются Neocoins;
•за рекомендацию друга в компанию — денежная премия и Neocoins (за каждый этап взаимодействия — собеседование, оффер, оформление на работу);
•за стаж работы, вклад в развитие компании, развитие студентов и поддержку команды каждому начисляются Neocoins.
Дополнительный пакет медицинских услуг (в приложении страхового партнёра):
•стоматологическая помощь;
•услуга страхования близких родственников;
•оказание экстренной помощи в любом регионе РФ;
•телемедицина;
•программа диагностики зрения;
•вакцинация по желанию.
Учебный центр и внутренние образовательные программы:
•команда Центра Развития Компетенций помогает развивать навыки, удобные сервисы позволяют отслеживать прогресс на базе внутренних обучающих курсов;
•компания бесплатно обучает студентов технических вузов, сертифицирует, а лучшим выдаёт оффер.
Внешние образовательные программы и сертификация — можно подобрать доступные программы вне платформы, в том числе пройти профессиональную сертификацию.
Обучение детей сотрудников IT науке — внутренние разработанные курсы по нескольким направлениям и возрастным категориям.
Прозрачность карьерного развития:
•ежегодные Performance review;
•возможность вертикального (в рамках системы грейдов) и горизонтального развития (инженерный, клиентский или менеджерский карьерный трек);
•помощь в развитии личного бренда (публикации статей в проф.сообществах и блогах);
•возможность стать куратором студентов и выпускников Учебного центра Neoflex.
