Конгресс-отель Ареал

Менеджер по персоналу

Коротко

Загородный Конгресс-Отель Ареал 4* ищет Менеджера по подбору персонала для поиска и подбора кандидатов на вакансии разного уровня, проведения собеседований и адаптационных мероприятий. Требуется высшее образование и опыт работы на аналогичной должности, включая точечный подбор. Работа в офисе отеля (Ногинский р-н, Новая Купавна) по графику 5/2, зарплата от 100 000 ₽.

О компании
Загородный Конгресс-Отель Ареал 4* приглашает в команду Менеджера по подбору персонала.
Мы предлагаем:
•Работу в динамичной, активно развивающейся компании;
•Оформление по ТК РФ в штат с первого дня работы;
•Полный соц. пакет (оплачиваемые отпуска, больничные, мат. помощь в сложных жизненных ситуациях);
•Возможности карьерного роста;
•Стабильную «белую» заработную плату, 2 раза в месяц на карту Банка;
•График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (ОФИС);
•Корпоративный трансфер от г. Балашиха, г. Ногинск, ЖД ст. Осеевская, ЖД ст. Купавна до Отеля и обратно;
•Бесплатную парковку;
•Комфортное место работы в Конгресс-Отеле "Ареал" 4*: Ногинский р-н, Новая Купавна;
•Мероприятия для сотрудников и их семей;
•Корпоративную программу лояльности (скидки на услуги отеля);
•Молодой и дружный коллектив единомышленников.
В Ваши обязанности будет входить:
•Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей);
•Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью, интервью по компетенциям, видео-интервью);
•Проведение вводного обучения;
•Подготовка кандидата к выходу на работу;
•Проведение адаптационных бесед, exit интервью.
От Вас мы ожидаем:
•Наличие высшего образования;
•Опыт работы на аналогичной должности, опыт точечного подбора;
•Активность, целеустремленность, ответственность за результат;
•Умение работать в режиме многозадачности;
•Опыт работы в Битрикс (будет являться преимуществом).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте