Описание
Описания нет
Задачи
•Автоматизировать процесс подбора: описывать воронку, настраивать статусы, шаблоны, автоуведомления и интеграции ATS, сокращать ручные операции и контролировать SLA.
•Внедрять ИИ-оценку кандидатов: подбирать инструменты и настраивать сценарии скрининга.
•Запускать автоматические опросники: exit-опросы увольняющихся, post-interview опросы кандидатов, опросы вовлеченности; настраивать сбор, напоминания и обработку ответов.
•Строить HR-дашборды в BI: текучесть, скорость закрытия вакансий, затраты на найм, eNPS, вовлеченность; обеспечивать регулярное обновление и отчеты для руководства.
•Описывать процессы и инструкции: маршрут согласования, роли, SLA, порядок заполнения, регламенты и памятки для HR и руководителей.
•Сопровождать изменения: обучать HR и руководителей новым процессам, собирать обратную связь, дорабатывать автоматизации и инструкции.
Требования
•Понимание воронки подбора, статусов, интеграций и маршрутов согласования в ATS/КЭДО.
•Опыт построения дашбордов в Power BI; продвинутый Excel/Google Sheets.
•Знание HR-метрик: формулы и источники данных по текучести, time-to-hire, eNPS, вовлеченности.
•Навыки дизайна опросов, шкал, обработки открытых ответов и контроля качества данных.
•Умение описывать процессы: блок-схемы, BPMN-подобные схемы, регламенты, инструкции, матрица ролей и SLA.
•Системное мышление, структурная письменная коммуникация, аналитическая дотошность, приоритизация и ориентация на результат.
•Кросс-функциональная работа: способность переводить запрос HR на язык ИТ и BI и согласовывать изменения с разными командами.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
•Оплачиваемые отпуска и больничные.
•График работы 5/2, сокращенный рабочий день в пятницу.
•Офис в шаговой доступности от метро.
