Наш клиент - инновационная биотехнологическая компания, специализирующаяся на разработке новых биофармацевтических препаратов для лечения социально значимых заболеваний, приглашает к долгосрочному сотрудничеству менеджера по персоналу.
Обязанности:
Подбор и адаптация персонала:
•Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до выхода кандидата на работу;
•активный поиск и привлечение специалистов, в том числе узкопрофильных: химиков-аналитиков, научных сотрудников, биохимиков;
•проведение первичных собеседований и оценка кандидатов;
•организация адаптации новых сотрудников.
Кадровое делопроизводство и администрирование:
•ведение полного цикла кадрового учёта (приём, перевод, увольнение, отпуска) в 1С:ЗУП;
•оформление приказов, ведение штатного расписания, воинский учёт;
•организация работы по охране труда.
Обучение, развитие и мотивация:
•организация обучения, тимбилдингов и развития сотрудников;
•участие в разработке и внедрении системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование);
•поиск, подбор и контроль подрядных организаций для проведения мероприятий.
HR-аналитика и стратегия:
•сбор и анализ ключевых HR-метрик;
•создание и проведение опросников по удовлетворённости персонала;
•мониторинг социальных сетей;
•ведение базы данных кандидатов и анализ эффективности каналов привлечения.
Требования:
•опыт работы от 3 лет на позиции менеджера по персоналу или HR Generalist;
•высшее образование;
•знание Трудового кодекса РФ и опыт ведения кадрового делопроизводства;
•опыт работы в 1С:ЗУП;
•навыки подбора персонала с использованием различных каналов;
•владение современными HR-технологиями;
•уверенное владение ПК и Microsoft Office.
Условия:
•заработная плата: от 140 000 руб. до 160 000 руб. (обсуждается индивидуально);
•годовая индексация заработной платы;
•премирование по результатам успешно выполненных проектов в конце года;
•график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
•офис в шаговой доступности от станций метро Нагорная и Нагатинская;
•социальный пакет: ДМС со стоматологией и компенсация питания (после прохождения испытательного срока);
•карьерный рост: возможность роста по зарплате и должности при качественном выполнении задач и расширении функционала;
•обучение и адаптация: введение в должность с индивидуальным планом вхождения.
