Наши специалисты реализуют масштабные работы по проектированию телекоммуникационной инфраструктуры, систем электроснабжения, автоматизированных систем управления, систем безопасности и инфраструктуры зданий и сооружений. Мы работаем со штаб-квартирами и филиалами крупнейших компаний России.
Наша команда — специалисты высокого класса, которые стремятся находить оптимальные инженерные решения для лидеров рынка, и вместе с этим поддерживают друг друга и делятся экспертизой.
В связи с развитием Компании приглашаем в нашу команду менеджера по персоналу, который возьмёт на себя организацию и развитие HR-процессов, ведения кадрового делопроизводства.
Обязанности:
•Организация и ведение полного цикла подбора персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений;
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая оформление кадровых документов, учёт рабочего времени, ведение графиков отпусков, подготовку кадровой отчётности и взаимодействие с государственными органами;
•Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока;
•Участие в решении внутренних кадровых вопросов, урегулировании конфликтных ситуаций;
•Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, отпусков, трудовой дисциплины;
•Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации и премирования сотрудников;
•Организация процессов оценки персонала, выявление потребностей в обучении и профессиональном развитии;
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;
•Разработка и совершенствование внутренних HR-процессов и регламентов;
•Мониторинг удовлетворённости сотрудников, анализ причин увольнений;
•Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Компании.
Требования:
Обязательно:
•Высшее образование;
•Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;
•Практический опыт подбора, адаптации и работы с персоналом;
•Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства;
•Знание трудового законодательства РФ;
•Умение самостоятельно организовывать работу, принимать решения и выстраивать взаимодействие с сотрудниками и руководителями;
•Развитые коммуникативные навыки, объективность, тактичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
Желательно:
•Опыт работы HR-менеджером в компании с численностью от 30 до 100 сотрудников;
•Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов;
•Опыт работы в проектных, инженерных или технических организациях;
•Опыт работы с 1С:ЗУП.
Условия:
•Официальное трудоустройство, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск;
•Гибкое начало и окончание каждого отдельного рабочего дня (начало с 08:00 до 10:00, окончание с 17:00 до 19:00);
•Офис в центре города;
•Отдельное помещение для обедов, чай, кофе, снеки;
•Заработная плата по результатам собеседования.
Наши преимущества:
•Совершенно неформальная среда и замечательная команда;
•Корпоративные мероприятия за счёт Компании;
•Возможность обучения за счёт Компании;
•Комфортные условия труда: оснащённые рабочие места, отсутствие излишней бюрократии, гибкий подход к организации рабочего времени и отпусков;
•Самостоятельность в принятии решений и возможность непосредственно влиять на развитие внутренних процессов Компании;
•Интересные и разнообразные задачи, возможность выстроить HR-процессы и увидеть результаты своей работы;
•Молодой коллектив настоящих профессионалов. Это разносторонние личности, у которых можно многому научиться;
•Наша задача — сделать максимально комфортной работу каждого.
