Grow Food

Менеджер по персоналу

Коротко

HR-менеджер по подбору персонала для массового и точечного найма на пищевое производство компании Grow Food в Колпино (СПб). Требуется опыт в рекрутинге от 2 лет, умение работать в многозадачном режиме и знание разных источников подбора персонала. Задачи — активный поиск кандидатов, координация оформления и мониторинг рынка труда. Работа офисная, график 5/2.

# Менеджер по персоналу (HR-менеджер по подбору персонала)
Привет! Мы — Grow Food, готовим вкусное и полезное питание по подписке в СПб и Москве. Мы не просто производство, а технологичная компания: сами пишем IT-решения для автоматизации кухни, склада и клиентских сервисов.
Приглашаем присоединиться к команде HR-Менеджера по подбору персонала (массовый и точечный найм на пищевое производство).
Чем ты будешь заниматься:
•Активно искать кандидатов через все возможные источники: работные сайты, соцсети, холодный поиск.
•Координировать процесс оформления сотрудников: от проверки анкетных данных до трудоустройства.
•Мониторить рынок труда с целью определения дополнительных источников подбора персонала, изучения уровня заработных плат.
•Взаимодействовать с руководителем по всем вопросам, связанным с HR-процессами компании.
Что для нас важно:
•Опыт в рекрутинге от 2 лет.
•Наличие опыта работы с иностранными гражданами будет преимуществом, но не обязательно.
•Умение работать в режиме многозадачности.
•Знание разных инструментов и способов привлечения персонала.
•Ориентация на достижение поставленных задач.
Что мы предлагаем:
•Место работы: г. Колпино.
•Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц 25-го и 10-го числа.
•График 5/2 с 8:00 до 17:00 (или с 9:00 до 18:00).
•Корпоративное вкусное питание.
Откликайся, будем рады познакомиться!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте