Обязанности:
— Выступать HR-партнером для руководителей производственных и функциональных подразделений, консультировать по вопросам управления персоналом и организационного развития.
— Координировать и контролировать процесс подбора персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий и высокое качество подбора.
— Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников, повышать эффективность их интеграции в компанию.
— Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала.
— Участие в организации профессионального обучения сотрудников.
— Участвовать в процессах Compensation & Benefits: анализировать уровень вознаграждения, готовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда, премирования и льгот.
— Анализировать HR-метрики, выявлять зоны для улучшения и предлагать решения, направленные на повышение эффективности бизнеса.
— Сопровождать изменения организационной структуры, участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-процессов.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и внутренних политик компании.
— Взаимодействовать с международной HR-командой и участвовать в реализации корпоративных HR-проектов.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в должности HR Business Partner, HR Generalist или ведущего HR-специалиста от 3 лет.
— Практический опыт сопровождения ключевых HR-процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, Compensation & Benefits, оценка и развитие персонала.
— Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и сопровождения бизнеса в качестве HR-партнера.
— Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике.
— Владение современными HR-инструментами, понимание HR-метрик и навыки работы с аналитикой.
— Готовность к командировкам.
— Развитые коммуникативные и переговорные навыки, инициативность, самостоятельность, системное мышление и ориентация на результат.
Условия:
— Работа в стабильной международной производственной компании.
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Конкурентоспособный уровень заработной платы.
— Годовой бонус по результатам работы.
— Полис ДМС, страхование жизни.
— Корпоративная мобильная связь.
— Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
— Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции компании.
— Поддержка команды профессионалов и комфортная рабочая атмосфера.
