УЦ ПрофДорСтройКадры

Менеджер по обучению персонала

Коротко

Менеджер по обучению персонала в учебном центре: организация учебного процесса, взаимодействие с клиентами, контроль преподавателей, ведение СДО и учебных материалов. Требуется знание 1С, опыт организации процессов (желательно образовательных), уверенное владение ПК и навык создания презентаций. Работа в офисе в Томилино, график с 9 до 18 или с 8 до 17 на выбор.

Обязанности:
•Организация учебного процесса, взаимодействие с клиентами, контроль работы преподавателей.
•Формирование учебных материалов, лекций, презентаций.
•Ведение программы СДО, наполнение контентом.
•Проведение занятий, помощь преподавателям.
•Аттестация преподавателей.
•Ведение таблиц, графиков обучения.
•Контроль процесса обучения, взаимодействие с другими подразделениями учебного центра.
Требования:
•Опыт организации процессов, будет плюсом, если образовательных, обязательно знание 1С, понимание важности безопасности в организации.
•Креативность, желание развиваться в сфере образования, системный подход к процессу обучения.
•Грамотный ПК пользователь, умение формировать презентации, видеоролики.
Условия:
•Зарплата выплачивается вовремя, оплата мобильной связи, соц.пакет.
•Рабочее время с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, на выбор. Пятница короткий день.
•Лояльное руководство, дружный коллектив, в офисе чай, кофе, сладкое, бутерброды.
•Удобное рабочее место, комфортный офис.
•Индексация заработной платы.
•Карьерный и профессиональный рост (возможность обучения по разным направлениям организации, возможность получить новую интересную и перспективную профессию).
•Тренинги, вебинары, блоги экспертов и образовательные платформы, а также компенсация затрат на обучение по профилю организации.
•Корпоративная мобильная связь.
•Возможность выбора графика работы, в качестве бонусов личное время.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте