Что нужно будет делать:
1. Обучение и развитие (40% времени):
•Подготовка ИПР сотрудников
•Создание и внедрение системы онбординга для новых сотрудников (технических специалистов, аналитиков, продажников)
•Разработка программ обучения: как хард-скиллы (знания по продуктам/ИБ), так и софт-скиллы
•Организация внутренних митапов, демо-дней, knowledge sharing сессий
•Работа с внешними провайдерами обучения (поиск курсов, конференций, сертификаций вендоров)
2. Оценка персонала (30% времени):
•Разработка профилей компетенций и матрицы грейдов для разных ролей в компании
•Внедрение системы оценки «360 градусов»
•Внедрение регулярной системы Performance Review
•Участие в процессах принятия решений по кадровым перемещениям и мотивации
3. Корпоративная культура и внутренние мероприятия (20% времени):
•Организация team-building активностей
•Проведение внутренних праздников и корпоративных мероприятий
•Работа над удержанием сотрудников, развитие HR-бренда компании
•Замер NPS и eNPS и работа с результатами
4. Подбор (10% времени):
•Закрытие 6-8 ключевых вакансий в ближайшие 6 месяцев
•Проведение глубинных интервью по компетенциям
•Помощь в создании профилей успешных сотрудников
Обязательные требования (без соответствия не рассматриваем):
•Опыт работы в IT-сфере строго от 3 лет (интеграторы, вендоры, продуктовые компании, IT-отделы крупных корпораций)
•Опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля (не поддержка готовых процессов)
•Практический опыт проведения оценки «360 градусов» и Performance Review
•Опыт организации корпоративных мероприятий и team-building активностей
•Умение писать методические материалы, инструкции и профили компетенций
•Самостоятельность, системность, умение работать руками (у вас пока не будет подчиненных)
•Готовность работать в офисе в Воронеже
Будет плюсом:
•Опыт работы в компаниях сферы информационной безопасности
•Знание специфики технических ролей
•Опыт работы с HR-метриками (текучесть, стоимость найма, ROI обучения, NPS, eNPS)
Что мы предлагаем:
•Прямое подчинение Операционному директору
•Реальное влияние на стратегические процессы в компании (вы будете строить систему, а не исполнять)
•Бюджет на инструменты обучения, автоматизацию, внешние курсы и корпоративные мероприятия
•Конкурентный оклад + бонусы за выполнение KPI (NPS, eNPS, закрытие вакансий, текучесть персонала, внедрение системы оценки)
•Комфортный офис в Воронеже (БЦ «Дельта», ул. Дружинников)
•Дружелюбная, почти семейная атмосфера
•ДМС по истечении 1 года работы в компании
