Спортмастер

Менеджер по мониторингу ассортимента

Коротко

Менеджер по мониторингу ассортимента анализирует продажи, остатки и динамику ассортимента по каналам продаж, оценивает эффективность Offline и Online-представления товаров и готовит рекомендации по развитию ассортимента. Компания — крупный ритейлер (Спортмастер), формат работы гибридный. Требуется 2-3 года опыта в аналитике, e-commerce или категорийном менеджменте, уверенное владение Excel и BI-инструментами (Tableau), понимание бизнес-метрик и основ статистики.

Описание
Описания нет
Задачи
•Еженедельно анализировать продажи, остатки и динамику ассортимента по различным каналам продаж, выявлять пики, провалы и сезонные изменения спроса
•Анализировать эффективность ассортимента в Offline и Online, определять оптимальное распределение товаров между каналами и возможности для развития Pure Online
•На основе данных и прогнозов спроса формировать предложения по перераспределению товара между каналами с целью повышения продаж и оборачиваемости
•Анализировать эффективность товарных веток, рекомендательных блоков и Weekly / Daily Offer, оценивать их влияние на продажи и ключевые показатели воронки
•Контролировать качество представления ассортимента в Online: карточки товаров, наличие товаров в выдаче, CTR и выявлять причины нулевых выдач и потенциальных потерь продаж
•Работать с большими массивами данных, анализировать бизнес- и продуктовые метрики, находить взаимосвязи и определять факторы, влияющие на продажи и конверсию
•Формулировать и проверять гипотезы, оценивать результаты изменений и их влияние на ключевые показатели
•Готовить аналитические выводы и конкретные рекомендации для бизнеса по развитию ассортимента и повышению эффективности каналов продаж
Требования
•Опыт работы в аналитике, e-commerce, управлении ассортиментом, категорийном менеджменте или смежных направлениях от 2 - 3х лет
•Уверенное владение Excel (Power Query, Pivot, сложные формулы), опыт работы с большими массивами данных, знание Tableau или аналогичных BI-инструментов
•Понимание основных бизнес- и продуктовых метрик: продажи, выручка, маржинальность, конверсия, CTR, остатки, оборачиваемость и др.
•Умение интерпретировать метрики, находить взаимосвязи между показателями и определять факторы, влияющие на воронку продаж
•Знание основ статистики и умение применять их при анализе данных и проверке гипотез
•Понимание особенностей Offline и Online-продаж, жизненного цикла товара и принципов ценообразования
•Аналитическое и критическое мышление, структурированный подход к работе с большими объемами информации
•Умение формулировать гипотезы, делать четкие выводы и переводить результаты анализа в конкретные бизнес-рекомендации
Условия
•Гибридный формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня работы удаленно
•Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам
•Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление (отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев)
•Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития
•Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
•Скидка на питание в офисе компании
•Корпоративная скидка на товары компании
•Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада
•BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
•Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры World Class, X-fit, Fitmost
•Медицинские услуги: специальные условия в KDL и Gemotest
•Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров
•Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло
•Подарки к новому году для сотрудников и их детей
•Паркинг (через бронирование)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте